อะไรคือสมมติฐานของทฤษฎี X และทฤษฎี Y เกี่ยวกับผู้คนในที่ทำงาน พวกเขาเกี่ยวข้องกับลำดับชั้นของความต้องการอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทฤษฎี X can ถือเป็นชุดของ สมมติฐาน เพื่อทำความเข้าใจและจัดการบุคคลที่มีระเบียบต่ำ ความต้องการ และมีแรงจูงใจจากพวกเขา ทฤษฎี Y can ถือเป็นชุดของ สมมติฐาน เพื่อทำความเข้าใจและบริหารจัดการบุคคลที่มีความเป็นระเบียบสูง ความต้องการ และมีแรงจูงใจจากพวกเขา

ในทำนองเดียวกัน สมมติฐานของทฤษฎี X คืออะไร?

ทฤษฎี - สมมติฐาน X คือ (1) คนส่วนใหญ่ไม่ชอบงานและจะหลีกเลี่ยงงานนั้นให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ดังนั้น (2) ต้องถูกบังคับ ควบคุม และขู่เข็ญอย่างต่อเนื่องด้วยการลงโทษจึงจะทำงานให้เสร็จ และ (3) มีน้อยหรือไม่มีเลย ความทะเยอทะยาน ชอบหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และเลือกความปลอดภัยด้านบน

นอกจากนี้ อะไรคือคุณสมบัติของทฤษฎี X และ Y ของ McGregor? ดักลาส แม็คเกรเกอร์ สร้างสองผู้บริหาร ทฤษฎี , ทฤษฎี X และ ทฤษฎีY . ทฤษฎี X ถือว่าพนักงานขี้เกียจ ไม่มีแรงจูงใจ และจะทำทุกอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงาน ทฤษฎีY ถือว่าพนักงานมีความสุขในการทำงานและจะรับหน้าที่เพิ่มเติมโดยไม่ถูกบังคับ

ดังนั้น เหตุใดผู้จัดการจึงต้องเข้าใจและประยุกต์ใช้ทฤษฎี X และทฤษฎี Y ในการจูงใจพนักงานของตน

ทฤษฎี X อธิบาย สำคัญ ของการควบคุมดูแลที่เพิ่มขึ้น ผลตอบแทนจากภายนอก และบทลงโทษ ในขณะที่ ทฤษฎีY ไฮไลท์ แรงจูงใจ บทบาทของความพึงพอใจในงานและส่งเสริม คนงาน เข้าหางานโดยไม่มีการควบคุมโดยตรง

ทฤษฎี X และ Y จูงใจพนักงานอย่างไร

ทฤษฎี X เป็นความเชื่อที่ว่า พนักงานคือ ได้รับแรงจูงใจจากค่าจ้างและพวกเขาต้องการการดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาทำงานเสร็จ ทฤษฎีY เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม: พนักงานคือ เกิดจากตัวงานเอง ค้นหาความเป็นอิสระ ความหมาย และความรู้สึกบรรลุผลสำเร็จจากงาน