คุณเขียนคำติชมเชิงบวกสำหรับเพื่อนร่วมงานอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คุณควรให้ผลตอบรับเชิงบวกกับพนักงานของคุณเมื่อใด

1. บรรลุหรือเกินเป้าหมาย
2. ไปอีกไมล์
3. ช่วย เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้า.
4. เอาชนะอุปสรรค
5. ใช้ความคิดริเริ่ม.
6. ต้องการเพิ่มความมั่นใจ
7. แบบอย่าง ดี พฤติกรรม.
8. ทำสิ่งที่เล็กน้อย แต่ควรค่าแก่การจดจำ

ตัวอย่างของการตอบรับเชิงบวกมีอะไรบ้าง

ตัวอย่างผลตอบรับเชิงบวก:

• ตัวอย่างที่ 1: เมื่อพนักงานของคุณไปถึงหรือเกินเป้าหมาย
• ตัวอย่างที่ 2: เมื่อพนักงานของคุณริเริ่ม
• ตัวอย่างที่ 3: เมื่อพนักงานของคุณใช้ไมล์พิเศษ
• ตัวอย่างที่ 4: เมื่อพนักงานของคุณช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
• ตัวอย่างที่ 5: เมื่อพนักงานของคุณต้องการความมั่นใจเพิ่มขึ้น

ในทำนองเดียวกัน คุณจะเขียนคำติชมสำหรับสมาชิกในทีมได้อย่างไร วิธีให้คำติชมกับทีมของคุณ

1. สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญพูด
2. ตั้งความคาดหวังไว้แต่เนิ่นๆ
3. สร้างโอกาสในการเช็คอินเป็นประจำ
4. ถามคำถามทั่วไป
5. ดำเนินการตามแนวทางของคุณจนถึงการตรวจทานที่มีโครงสร้าง
6. เปิดเผยปัญหาด้านประสิทธิภาพอย่างเปิดเผย
7. ส่งเสริมความสัมพันธ์ของทีม
8. บรรยายสรุปทุกโครงการ

อาจมีคนถามอีกว่า คุณจะให้คำติชมเชิงบวกกับตัวอย่างเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร

ตัวอย่างคำติชมของพนักงานที่เสริมความแข็งแกร่ง

1. “สิ่งหนึ่งที่ฉันซาบซึ้งเกี่ยวกับคุณคือ….”
2. “ฉันคิดว่าคุณทำได้ดีมากเมื่อคุณ…
3. “ฉันชอบที่จะเห็นคุณทำ X มากกว่าที่เกี่ยวข้องกับ Y”
4. “ฉันคิดว่าคุณมีพลังวิเศษรอบตัว X”
5. “สิ่งหนึ่งที่ฉันชื่นชมในตัวนายคือ…”
6. “ฉันเห็นว่าคุณมีผลดีใน…”

คุณให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกอย่างไร?

จำคำแนะนำต่อไปนี้:

1. ส่งข้อเสนอแนะให้ใกล้เคียงกับเหตุการณ์มากที่สุดเสมอ
2. มีความเฉพาะเจาะจงในความคิดเห็นของคุณ
3. เชื่อมโยงพฤติกรรมเชิงบวกกับผลลัพธ์ทางธุรกิจจริง ถ้าทำได้
4. คำติชมเชิงบวกสามารถแสดงต่อหน้าผู้อื่นได้ ซึ่งแตกต่างจากคำติชมเชิงลบ ถ้าคุณคิดว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์เช่นกัน