เหตุใดกลยุทธ์ HR จึงต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แต่ การจัดตำแหน่ง แผนกบุคคล กลยุทธ์ กับภาพรวม กลยุทธ์ทางธุรกิจ ช่วย ธุรกิจ แผนการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ NS HR หน้าที่มากกว่าหน้าที่อื่น ๆ มีส่วนเกี่ยวข้องและส่งผลต่อการดำเนินการและการดำเนินการของส่วนอื่น ๆ ทั้งหมด ธุรกิจ ฟังก์ชั่น.

เหตุใดจึงต้องเชื่อมโยงกลยุทธ์ทางธุรกิจกับการวางแผนทรัพยากรบุคคล

มันคือ สำคัญ ไม่เพียงแต่ระบุ HR ความสามารถตาม ธุรกิจ ความต้องการและพัฒนาแนวทางปฏิบัติในการคัดเลือกและการพัฒนาเพื่อรักษาความสามารถเหล่านั้น แต่ยังเพื่อพัฒนาและดำเนินการประเมินประสิทธิภาพ วางแผน นั่น ลิงค์ การปฏิบัติงานของพนักงานต่อ ยุทธศาสตร์ เป้าหมาย

นอกจากนี้ กลยุทธ์ HR คืออะไร? กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล ( กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ) เป็นการกำหนดแผนระยะยาวที่สร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในด้านของ ทรัพยากรบุคคล และการบริหารทุนมนุษย์และการพัฒนาในองค์กร กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล เป็นหนึ่งในผลลัพธ์ของ ยุทธศาสตร์ การจัดการในด้านของ ทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ.

ยังถามอีกว่ากลยุทธ์ HR คืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญ

ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การจัดการ: เป็นกระบวนการของการใช้ HR เทคนิคต่างๆ เช่น การฝึกอบรม การสรรหา ค่าตอบแทน และความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น ทำให้เป้าหมายของแผนกทรัพยากรบุคคลสะท้อนและสนับสนุนเป้าหมายที่เหลือขององค์กร

HR มีบทบาทอย่างไรต่อทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร?

หนึ่งในหน้าที่หลักของ HR ทีมคือการรักษาระดับพนักงาน: เพื่อให้แน่ใจว่า องค์กร มีคนที่เหมาะสม ในงานที่เหมาะสม ในเวลาที่เหมาะสม นี้เป็นงานต่อเนื่องที่เปลี่ยนเป็น an องค์กร ขยาย