อะไรคือลักษณะของการจูงใจเป้าหมายตามทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คุณสมบัติของ ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย

ชัดเจน เฉพาะเจาะจง และยาก เป้าหมาย โค้งมากขึ้น แรงบันดาลใจ ปัจจัยที่ง่ายกว่า ทั่วไป และคลุมเครือ เป้าหมาย . เฉพาะและชัดเจน เป้าหมาย นำไปสู่ผลผลิตที่มากขึ้นและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ไม่ชัดเจน วัดผลได้ชัดเจน เป้าหมาย พร้อมกับกำหนดเส้นตายให้เสร็จเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

ในที่นี้ องค์ประกอบสำคัญของทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของแรงจูงใจคืออะไร

ล็อคเสนอห้า ขั้นพื้นฐาน หลักการของ เป้าหมาย - การตั้งค่า : ความชัดเจน ความท้าทาย ความมุ่งมั่น ข้อเสนอแนะ และความซับซ้อนของงาน

นอกเหนือจากข้างต้น อะไรคือองค์ประกอบของทฤษฎีเป้าหมาย? ประตูของล็อคและลาแธม การตั้งค่า ทฤษฎีระบุว่าเงื่อนไขหลายประการมีความสำคัญอย่างยิ่งในการบรรลุเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งรวมถึงการยอมรับเป้าหมายและความมุ่งมั่น ความเฉพาะเจาะจงของเป้าหมาย ความยากของเป้าหมาย และผลตอบรับ (O'Neil & Drillings, 1994)

ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของแรงจูงใจคืออะไร?

ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของแรงจูงใจ . ในปี 1960 Edwin Locke ได้เสนอคำว่า เป้าหมาย - ตั้งทฤษฎีแรงจูงใจ . นี้ ทฤษฎี ระบุว่า ตั้งเป้าหมาย เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของงานเป็นหลัก ระบุว่าเฉพาะและท้าทาย เป้าหมาย พร้อมกับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมช่วยให้การปฏิบัติงานดีขึ้นและดีขึ้น

เป้าหมายจูงใจพนักงานอย่างไร?

เพื่อที่จะ จูงใจพนักงาน , เป้าหมายควร เป็นสมาร์ท (เฉพาะ วัดได้ ก้าวร้าว สมจริง และจำกัดเวลา) ฉลาด เป้าหมายจูงใจพนักงาน เพราะมันกระตุ้นพฤติกรรม ชี้นำ ท้าทาย บังคับ พนักงาน คิดนอกกรอบ คิดวิธีปฏิบัติใหม่ๆ