ทฤษฎี LMX ทำงานอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทฤษฎี . เป้าหมายของ ทฤษฎี LMX คือการอธิบายผลกระทบของภาวะผู้นำที่มีต่อสมาชิก ทีมงาน และองค์กร ทฤษฎี LMX อ้างว่าผู้นำ ทำ ไม่ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนเหมือนกัน NS งาน -ทัศนคติและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องของผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับวิธีที่ผู้นำปฏิบัติต่อพวกเขา

คุณใช้ทฤษฎี LMX อย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำหรับผู้ติดตาม การสมัคร แนวความคิดของ ทฤษฎี LMX เป็นเรื่องง่าย: ปรับตัวให้เข้ากับผู้นำ ทำงานพิเศษ และคาดหวังผลลัพธ์ในเชิงบวก สำหรับผู้นำ LMX เสนอความท้าทายที่มากขึ้น เพราะการทำให้ทีมของคุณมีประสิทธิผลมากที่สุดจะหมายถึงการหาวิธีเปลี่ยนสมาชิกนอกกลุ่มให้เป็นสมาชิกในกลุ่ม

รู้ยัง ใครเป็นคนคิดทฤษฎี LMX ขึ้นมา? Trey Lewis, Ivory Cohens และซิดนีย์ วอชิงตัน ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนผู้นำ-สมาชิก มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาควรมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันเพื่อเข้าถึงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จ ทฤษฎี เคยเป็น สร้างขึ้นใน ปลายยุค 70 โดยนักวิจัย George B.

จุดแข็งของทฤษฎี LMX คืออะไร?

จุดแข็งของทฤษฎี LMX ทฤษฎี LMX เป็นพิเศษ ทฤษฎี ของความเป็นผู้นำที่ไม่เหมือนใคร ทฤษฎี มันเน้นและพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์เฉพาะระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน การสื่อสารเป็นสื่อกลางที่ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาพัฒนา เติบโต และรักษาการแลกเปลี่ยนที่เป็นประโยชน์

จะสามารถปรับปรุงการแลกเปลี่ยนสมาชิกผู้นำได้อย่างไร?

โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

1. ระบุกลุ่มนอกของคุณ เป็นไปได้ว่าคุณรู้ว่าใครอยู่ในกลุ่มนอกของคุณแล้ว
2. สถาปนาความสัมพันธ์ เป็นสิ่งสำคัญที่ในฐานะผู้นำ คุณต้องพยายามอย่างเหมาะสมเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมนอกกลุ่ม
3. ให้โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา