Gallup กำหนดการมีส่วนร่วมอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

Gallup กำหนด ให้พนักงานมีส่วนร่วม กระตือรือร้นและมุ่งมั่นในการทำงานและสถานที่ทำงาน ผ่าน Gallup ติดตามรายวัน Gallup จัดหมวดหมู่พนักงานว่า "มีส่วนร่วม" ตามการตอบสนองของพวกเขาต่อองค์ประกอบหลักในสถานที่ทำงาน ซึ่งพบว่าสามารถทำนายผลการปฏิบัติงานขององค์กรที่สำคัญได้

ผู้คนยังถามอีกว่า Gallup วัดการมีส่วนร่วมได้อย่างไร

Gallup วัดความผูกพัน ผ่านองค์ประกอบสถานที่ทำงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้พร้อมความเชื่อมโยงที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผล - โอกาสสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่จะ ทำ สิ่งที่พวกเขา ทำ ดีที่สุด โอกาสในการพัฒนาทักษะการทำงาน และการแสดงความคิดเห็น เป็นต้น

นอกจากนี้ Gallup 12 Behaviors ขับเคลื่อนพนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างไรและทำไม พวกเขาวัดองค์ประกอบหลักที่จำเป็นในการดึงดูด มุ่งเน้น และรักษาผู้ที่มีความสามารถมากที่สุด พนักงาน . Gallup ดำเนินการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่า 12 รายการยังคงเชื่อมโยงและคาดการณ์ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สำคัญ เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน การให้คะแนนของลูกค้า การหดตัว/การโจรกรรม การหมุนเวียน การขาดงาน ความปลอดภัย และคุณภาพ

ยังทราบด้วยว่าเหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงสำคัญ Gallup

ความผูกพันของพนักงาน เป็นกุญแจสู่ผลการปฏิบัติงานของบริษัท นำไปสู่ผลในเชิงบวก เช่น ผลผลิตที่สูงขึ้น คุณภาพงานที่ดีขึ้น และลดลง งาน การหมุนเวียน ให้เป็นไปตาม Gallup ทีมวิจัย “อา งาน มีศักยภาพที่จะเป็นหัวใจสำคัญของชีวิตที่ดีได้ แต่ถ้าผู้ถือครองนั้นทำงานอยู่”

จุดประสงค์ของการสำรวจของ Gallup คืออะไร?

Gallup's NS¹² ความผูกพันของพนักงาน สำรวจ ช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบในสถานที่ทำงานที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้โดยตรง เดอะคิว¹² สำรวจ วัดปัญหาที่ดำเนินการได้สำหรับผู้บริหาร ปัญหาที่คาดการณ์ถึงผลลัพธ์ทางทัศนคติ เช่น ความพึงพอใจ ความภักดี และความภาคภูมิใจ