กระบวนการฝึกอบรม 4 ขั้นตอนคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

สี่ขั้นตอนสำคัญในโปรแกรมการฝึกปฏิบัติงานคือ: (1) การตระเตรียม , (2) การนำเสนอ , (3) ประสิทธิภาพ การทดลอง , และ (4) ทำตาม.

ก็มีคนถามว่า การฝึก 4 ขั้นตอน คืออะไร ?

สี่ขั้นตอน ของ การฝึกอบรม . โฟร์ จำเป็น ขั้นตอน ในการทำงาน การฝึกอบรม โปรแกรมได้แก่ (1) การเตรียมการ (2) การนำเสนอ (3) การทดลองการปฏิบัติงาน และ ( 4 ) ผ่านไปข้างหน้า.

นอกจากนี้ รูปแบบกระบวนการฝึกอบรมคืออะไร? ที่สุด การฝึกอบรม ออกแบบ รุ่น ประกอบด้วยห้าขั้นตอน ที่นิยมใช้กันมากที่สุด รุ่น คือ ADDIE แบบอย่าง ซึ่งหมายถึงการวิเคราะห์ การออกแบบ การพัฒนา การนำไปปฏิบัติ และการประเมิน การประเมินผลสรุป กระบวนการ และวัดผลว่า การฝึกอบรม โปรแกรมอยู่ที่การบรรลุเป้าหมาย

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว ขั้นตอนการฝึกปฏิบัติมีอะไรบ้าง?

การฝึกอบรมสามารถดูเป็นกระบวนการที่ประกอบด้วยห้าขั้นตอนหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง: การประเมิน แรงจูงใจ การออกแบบ การส่งมอบ และ การประเมิน.

สำรวจห้าขั้นตอนของกระบวนการฝึกอบรม:

1. ประเมิน
2. กระตุ้น.
3. ออกแบบ.
4. ส่งมอบ.
5. ประเมิน.

การฝึกอบรมคืออะไรและกระบวนการของมันคืออะไร?

คำนิยาม: The กระบวนการฝึกอบรม ประกอบด้วยชุดของขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบเพื่อให้มีประสิทธิภาพ การฝึกอบรม โปรแกรม. NS การฝึกอบรม เป็นกิจกรรมที่เป็นระบบที่ดำเนินการเพื่อปรับเปลี่ยนทักษะ ทัศนคติ และพฤติกรรมของพนักงานเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ