เหตุใดการจัดการแรงงานสัมพันธ์จึงเป็นหน้าที่ที่สำคัญของ HRM?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การบำรุงรักษาที่มีประสิทธิภาพของ แรงงานสัมพันธ์ ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนกันภายในองค์กร ซึ่งจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า การจัดการแรงงานสัมพันธ์มีความสำคัญอย่างไร?

แรงงาน - ฝ่ายบริหารสัมพันธ์ มุ่งปกป้องผลประโยชน์ของ แรงงาน และ การจัดการ . โดยมีเป้าหมายระดับสูงสุดของความเข้าใจซึ่งกันและกันในทุกส่วนในอุตสาหกรรมที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต

นอกจากนี้ แรงงานสัมพันธ์ คืออะไร เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างไร? แรงงานสัมพันธ์ เป็นคำที่ใช้กำหนดกระบวนการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจัดการ และสหภาพแรงงานเพื่อประกอบการตัดสินใจในองค์กร การตัดสินใจนั้นอ้างถึงค่าจ้าง สภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัยในการทำงาน การรักษาความปลอดภัยและความคับข้องใจ

นอกจากนี้ เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องมีความเข้าใจด้านแรงงานสัมพันธ์จึงสำคัญ

แรงงานสัมพันธ์ และสหภาพแรงงาน เนื่องจากมีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่พยายามหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีหรือการนัดหยุดงาน ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ของ ทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นสำหรับทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงานและ การจัดการ.

HRM มีบทบาทอย่างไรในการพัฒนาพนักงานสัมพันธ์ที่ดี?

เมื่อมันมาถึง ความสัมพันธ์ของพนักงาน , NS HR แผนกมีสองหลัก ฟังก์ชั่น . อันดับแรก, HR ช่วยป้องกันและแก้ไขปัญหาหรือข้อพิพาทระหว่าง พนักงาน และการจัดการ ประการที่สอง พวกเขาช่วยเหลือใน การสร้าง และบังคับใช้นโยบายที่เป็นธรรมและสม่ำเสมอสำหรับทุกคนในที่ทำงาน